Colectivo Lista de Maestr@s y Profesor@s
INFORMACIÓN SALARIAL
Grillas salariales
Para ver la grilla salarial actualizada
para los cargos de Inicial, Primaria y Especial. Descargar
aquí.
Para ver la grilla
salarial actualizada para los cargos de Media y Terciaria. Descargar
aquí.
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Algunos problemas de nuestro salario:
En febrero desde Ademys no firmamos ni acordamos con el acuerdo salarial. La asamblea abierta realizada a tal fin decidió por unanimidad rechazar el acuerdo.
En febrero desde Ademys no firmamos ni acordamos con el acuerdo salarial. La asamblea abierta realizada a tal fin decidió por unanimidad rechazar el acuerdo.
Y, hoy en día, reafirmamos nuestra decisión:
- El salario es insuficiente. Esto obliga a los docentes a tomar más horas porque el sueldo no alcanza.
- El salario es insuficiente. Esto obliga a los docentes a tomar más horas porque el sueldo no alcanza.
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Además, quienes acordaron este año con el gobierno agregaron un
problema extra: la garantía mínima es distinta para algunos cargos. Pero
no se trata de que algunos cargos cobren más, sino de que hay cargos
que cobran menos. Esto no perjudicó sólo a los curriculares sino también
a los maestros de programas, celadores, etc. El caso de los docentes
del programa "Maestro + Maestro" es claro: tienen el mismo título, el
mismo horario y funciones similares a los maestros de grado, pero su
garantía mínima es de 300 pesos menos. Adjuntamos el listado de los
cargos que cobran garantía mínima de $ 4.100. Quienes aceptaron el
acuerdo (gobierno y sindicatos) "olvidaron" incluir ahí decenas de
cargos.
- Además,en aquellos casos en que se trabaja por hs. cátedra, al
trabajar más de 34 hs, el valor de la hora trabajada disminuye su
valor. Esto se da en todos los items salvo en los que conforman el
sueldo básico.
- No sólo la mayoría de los ítems tienen topes de horas sino que algunas son en negro: por ejemplo, el fonaindo (cuyo monto no es actualizado desde julio de 2011) tiene un tope de 30 hs. y no aporta para la jubilación ni remunera por antiguedad. Bajo el nombre de material didáctico se esconden cifras en negro que tampoco aportan para la jubilación ni remuneran por antiguedad. Este año se agregó un monto (Mat. Did. APD Pto 9) que es por agente, lo que significa por ejemplo que cobra el mismo monto quien trabaja JS que JC. El hecho de que sean en negro hace también que no se tengan en cuenta para el cobro del aguinaldo.
- Mientras la inflación es de variación diaria, el acuerdo aceptado por el resto de los sindicatos fue en cuotas.
- Nos descuentan ganancias cuando no tenemos ganancias sino salario. Mediante el llamado impuesto a las ganancias, el gobierno se queda con una parte del pago que percibimos como resultado de nuestras jornadas de trabajo.
- Las sumas de jerarquización de Directivos no se han actualizado.
- La llamada garantía mínima lejos de funcionar como un piso funciona como un techo: un docente que recién comienza a trabajar tardará 10 años en incrementar su salario. Es decir, un docente que cobra con un 0 % de antiguedad cobra lo mismo que uno que cobra con 60 %.
- No sólo la mayoría de los ítems tienen topes de horas sino que algunas son en negro: por ejemplo, el fonaindo (cuyo monto no es actualizado desde julio de 2011) tiene un tope de 30 hs. y no aporta para la jubilación ni remunera por antiguedad. Bajo el nombre de material didáctico se esconden cifras en negro que tampoco aportan para la jubilación ni remuneran por antiguedad. Este año se agregó un monto (Mat. Did. APD Pto 9) que es por agente, lo que significa por ejemplo que cobra el mismo monto quien trabaja JS que JC. El hecho de que sean en negro hace también que no se tengan en cuenta para el cobro del aguinaldo.
- Mientras la inflación es de variación diaria, el acuerdo aceptado por el resto de los sindicatos fue en cuotas.
- Nos descuentan ganancias cuando no tenemos ganancias sino salario. Mediante el llamado impuesto a las ganancias, el gobierno se queda con una parte del pago que percibimos como resultado de nuestras jornadas de trabajo.
- Las sumas de jerarquización de Directivos no se han actualizado.
- La llamada garantía mínima lejos de funcionar como un piso funciona como un techo: un docente que recién comienza a trabajar tardará 10 años en incrementar su salario. Es decir, un docente que cobra con un 0 % de antiguedad cobra lo mismo que uno que cobra con 60 %.
- Como si todo esto no fuera poco además hay graves problemas de liquidación
de sueldos, lo que hace que estemos meses sin cobrar o con "errores" inexplicables.
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¿Cuánto es el
aumento que cobramos a partir de agosto de 2013?
- La suma de los ítems que conforman el sueldo básico (“Sueldo básico” +
“Adicional Sueldo básico” + recategorizaciones ) aumenta un 5,6 % con respecto
al sueldo de junio 2013 (que lo cobramos en julio de 2013). El valor del punto
índice es de 1,988773. El sueldo básico (la suma de los ítems correspondientes)
es lo único del sueldo que remunera por antigüedad, no tiene tope de horas y
sufre descuentos por jubilación, seguro y obra social.
- Hay cargos que aumentan la cantidad de puntos índice por cargo ya que
pasan a ser considerados equivalentes a 19 hs. cátedra (contra 18,5 hs. que
eran considerados antes): personal de conducción de Inicial, Primaria,
Adultos, Media y Especial; maestras jardineras, de Primaria, Adultos y de
Especial
- La suma del decreto 483/05 aumenta $ 135 cada 17 hs. cátedra o
proporcional. Este ítem remunera por antigüedad, tiene un tope de horas y tiene
descuentos.
- El ítem “Mat.Did. Mens.Pto.9 APD” pasa de $ 50 por agente a $ 100.
Este ítem es en negro.
- La garantía mínima pasa a ser de $ 3.800 para todos los cargos salvo para
maestros y profesores que será de $ 4.100. Tiene un tope de 34 hs. cátedra.
Recordamos que en febrero no firmamos el acuerdo salarial ya que entre
otros motivos consideramos que era insuficiente, que mantenía cifras en negro,
que era en cuotas, etc .
Pero todo esto que
denunciamos desde febrero, y que venimos sosteniendo desde años anteriores, puede dejar de ser así de
injusto. Para eso tenemos que organizarnos y luchar en conjunto para
hacer respetar nuestros derechos. Para eso, hace falta participación.
Porque conseguir nuestras conquistas, no sólo las salariales, será una tarea
de todos.
Si no cobraste, cobraste mal, tenés alguna duda, queja, reclamo o
inquietud, no dudes en venir, llamar a Ademys
o enviar un mail a la Secretaría Gremial a: consultasgremialesademys@gmail.com
Colectivo Lista de Maestr@s y Profesor@s - ADEMYS